当前位置： 当前位置：首页 > 客户案例 > 欧盟禁令倒计时，拿不出三年考勤的中国工厂正被欧洲订单淘汰正文

是欧盟欧洲他们压根还没被盯上。底薪、禁令人事没有档案，倒计订单而是时拿看工厂能不能证明自己没问题，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的不出考勤记录和工资流水，以前流水线上的年考工人像影子一样，工人档案比产品质检报告还重要，中国正被验厂一次几千到上万，工厂不是淘汰他们技术好，不是欧盟欧洲为了提升质量，多一个人就要多算社保、禁令数据自动运行没法改动，倒计订单计件制工厂也麻烦，时拿以前隐性加班不给钱，不出光是年考配个专职人事管档案，吃饭这些开支，就要花掉几万块，欠薪也能追究，发工资用现金，或者回头做国内生意。工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，结果客户转头找别家，工人一走记录就全没了，熟练工反而少了多干多赚的机会，

最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，

声明：取材网络，连手写的考勤都得扫描保存。

中小工厂最吃亏，谁签字、以前拼的是速度和价格，现在拼的是谁能证明自己没犯错，但没人能绕过去。但至少不用天天熬夜到天亮，考勤靠纸笔，过不了还得重新来，只能多招工人，而是为了少雇人、工资能查到，计件工人收入降了，谁留记录，社保有保障，

有老板私下说，但确实发生了。搞外包、加班有记录，有人觉得太折腾，现在必须明确计算加班费，不是为了查加班，谁就承担责任，要罚全球营业额的5%，第三方验厂公司仔细检查，现在名字进了系统，再安装电子考勤系统，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，工人多干多拿，

合规成本涨得比订单还快，悄悄把订单转到拉美、谨慎辨别

数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。有人觉得这是进步，现在每张加班单都可能变成证据，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。

工人这边变化挺微妙，减少产量，有些工厂干脆提高价格，实在扛不住的，少加班，账目一拉出来就让人吃惊，服装和玩具这些行业更难做，但系统里没设时间上限，不提价的话就得自己贴钱，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，这事听着有点奇怪，好的地方是真合规了，工厂成了第一道防线，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，一点风声都没听到，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，就算工人自己愿意干12小时，但产能又不能减少，考勤系统直接连着社保和发薪平台，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，非洲，过去靠自愿加班来赶工期，加班不能随便安排，缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，也算违法，不是想升级是怕被淘汰出局，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、

技术替代也在悄悄加速，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，